Empowerment

È il mio approccio, incisivo e innovativo perché si occupa di debolezza (lacune, problemi, difficoltà, disagi) e forza (risorse, capacità, opportunità) per aprire nuove possibilità, considerando lo sviluppo come un'aggiunta, più che come una sostituzione, attraverso piani di sviluppo individuali o organizzativi.

Consulenza HR

È la mia professione. Sono un libero professionista a cui si ricorre per avere consiglio o chiarimenti sulla gestione strategica delle risorse umane. Aiuto a costruire e/o valutare efficacia ed efficienza dei sistemi di job system, selezione, valutazione, formazione. Professionalizzare chi gestisce il personale vuol dire incrementare motivazione e impegno di tutti i componenti dell'organizzazione.

Formazione

E’ il mio metodo. Promuovo le qualità delle persone e dei componenti delle organizzazioni e li aiuto a sviluppare abilità specifiche, ad acquisire particolari competenze professionali, oppure organizzo attività finalizzate all’arricchimento culturale, alla riqualificazione e alla mobilità professionale, in risposta alla molteplicità di esigenze a cui la persona deve corrispondere nel suo progetto di vita.